1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 14 п. Тыр Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее — ДОУ, Организация), регулирующим в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).

1.2. Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, в том числе статьями 189, 190 и 351.7, главой 55 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ), в том числе пунктом 1 части 3 статьи 28, частями 3 и 4 статьи 30, статьёй 47, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и уставом ДОУ.

1.3. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (статья 190 ТК РФ). Учёт мнения представительного органа работников оформляется листом учёта мнения (листом согласования), приведённым в приложении к Правилам.

1.4. Правила, как правило, являются приложением к коллективному договору (при его наличии) (статья 190 ТК РФ).

1.5. Правила распространяются на всех работников ДОУ, состоящих с Организацией в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности, а также на лиц, работающих по совместительству, в части, не противоречащей особенностям регулирования их труда. Правила обязательны для всех работников ДОУ.

1.6. Правила не должны противоречить ТК РФ, Федеральному закону № 273-ФЗ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В случае противоречия между Правилами и указанными актами применяются нормы законодательства Российской Федерации.

1.7. По вопросам, не урегулированным Правилами, ДОУ руководствуется коллективным договором (при наличии), штатным расписанием, графиками отпусков, правилами внутреннего распорядка обучающихся, положением о защите персональных данных, положением об обработке и хранении персональных данных работников, документами по охране труда, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами ДОУ, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ, и утверждаются приказом заведующего ДОУ.

1.9. Правила и внесённые в них изменения доводятся до сведения работников под роспись. Вновь принимаемые работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора.

2. Порядок приёма работников

2.1. Приём на работу в ДОУ осуществляется на основании заключённого в письменной форме трудового договора (статьи 56, 67 ТК РФ) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приёме на работу объявляется работнику под роспись.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (статья 65 ТК РФ):

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;

·         документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании и (или) о квалификации — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе для педагогических работников (статья 331 ТК РФ);

·         справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — в случаях, установленных законодательством;

·         иные документы, если их предъявление предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.3. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу документы помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

2.5. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (при наличии) (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

2.6. Обязательным условием допуска к работе для педагогических работников является прохождение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в порядке, установленном законодательством (статьи 69, 220, 331 ТК РФ). Предварительный медицинский осмотр проходят также иные категории работников (в том числе лица, не достигшие возраста восемнадцати лет) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.7. Педагогические работники должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, а также требованиям, установленным законодательством об образовании (статья 46 Федерального закона № 273-ФЗ).

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено испытание при приёме на работу (статья 70 ТК РФ). Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в части 4 статьи 70 ТК РФ.

2.9. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (статья 71 ТК РФ).

2.10. Оформление и ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности осуществляется в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ и нормативными правовыми актами о персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования.

3. Порядок перевода и увольнения

3.1. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем — допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).

3.2. Перевод на другую работу оформляется соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, и приказом (распоряжением) работодателя.

3.3. Временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, допускается без согласия работника на срок до одного месяца. Если в указанных случаях перевод требуется на срок более одного месяца или на работу, требующую более низкой квалификации, он осуществляется с письменного согласия работника.

3.4. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям, установленным ТК РФ.

3.5. Увольнение (расторжение трудового договора) производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Общие основания прекращения трудового договора установлены статьёй 77 ТК РФ.

3.6. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ.

3.7. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, установленным статьёй 81 ТК РФ.

3.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником установлены статьёй 336 ТК РФ, в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение устава ДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

3.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая полной ликвидации организации (статья 81 ТК РФ).

3.10. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (статья 84.1 ТК РФ).

3.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ).

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работники имеют право на (статья 21 ТК РФ):

·         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

·         предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

·         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

·         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

·         объединение в профессиональные союзы, участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

·         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

·         возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ;

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Педагогические работники наряду с общими правами пользуются трудовыми правами и академическими правами и свободами, установленными главой 52 ТК РФ и статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ, в том числе: свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы; право на участие в разработке образовательных программ; право на защиту профессиональной чести и достоинства; иные права, предусмотренные законодательством.

4.3. Работники обязаны (статья 21 ТК РФ):

·         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

·         соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину;

·         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·         соблюдать локальные нормативные акты ДОУ, в том числе правила внутреннего распорядка обучающихся, в части, относящейся к их трудовой деятельности;

·         бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу обучающихся и других работников;

·         незамедлительно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

·         соблюдать установленные требования к обработке и защите персональных данных;

·         проходить обязательные медицинские осмотры и обучение по охране труда в порядке, установленном законодательством;

·         соблюдать этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся, их родителей (законных представителей) и коллег.

4.4. Педагогические работники дополнительно обязаны (статья 48 Федерального закона № 273-ФЗ): осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья; соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья; систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

4.5. Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией и настоящими Правилами, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право (статья 22 ТК РФ):

·         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

·         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих Правил;

·         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

·         принимать локальные нормативные акты;

·         создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.2. Работодатель обязан (статья 22 ТК РФ):

·         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров;

·         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·         обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

·         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·         возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

·         вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником;

·         рассматривать обращения (представления) выборного органа первичной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и сообщать о принятых мерах;

·         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

5.3. Работодатель обеспечивает соблюдение в ДОУ требований охраны труда, создание и функционирование системы управления охраной труда, проведение специальной оценки условий труда, обучение работников по охране труда, организацию обязательных медицинских осмотров, а также иные меры в соответствии с разделом X ТК РФ.

5.4. Работодатель принимает локальные нормативные акты, затрагивающие права работников, с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (части 3 и 4 статьи 30 Федерального закона № 273-ФЗ).

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени

6.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).

6.2. Для работников ДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, если для отдельных категорий работников законодательством не установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

6.3. Конкретный режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливается настоящими Правилами, трудовым договором и графиками работы (графиками сменности). Время начала работы — ____, время окончания работы — ____.

6.4. Работникам, за исключением отдельных категорий, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Для отдельных категорий работников устанавливается сменная работа, работа с ненормированным рабочим днём либо иной режим в соответствии с графиком работы и трудовым договором.

6.5. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью ____ (не более двух часов и не менее тридцати минут), который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ). На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приёма пищи в течение рабочего времени.

6.6. Сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного (образовательного) процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и повышения качества оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд не допускается.

6.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случаях, установленных ТК РФ, — без такого согласия; оплата производится в соответствии со статьёй 153 ТК РФ. Привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе осуществляется с соблюдением ограничений, установленных ТК РФ.

6.8. Нерабочие праздничные дни устанавливаются статьёй 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после него рабочий день, за исключением случаев, установленных Правительством Российской Федерации.

Особенности регулирования рабочего времени педагогических работников

6.9. Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).

6.10. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учётом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) определяется трудовым договором исходя из нормы, установленной законодательством Российской Федерации.

6.11. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ДОУ с учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

6.12. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом требований трудового законодательства, графика работы (режима работы) ДОУ, расписания занятий (образовательной деятельности) и локальных нормативных актов ДОУ.

6.13. Периоды каникул, установленные для обучающихся, и периоды отмены (приостановления) занятий (образовательной деятельности) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников рабочим временем с учётом особенностей, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами ДОУ. В указанные периоды работники привлекаются к педагогической, методической, организационной работе в пределах установленного объёма рабочего времени (нормы часов).

Время отдыха. Отпуска

6.14. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (межсменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ).

6.15. Работникам предоставляются выходные дни в соответствии с установленным режимом рабочего времени и графиками работы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

6.16. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

6.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (статья 334 ТК РФ).

6.18. Отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день) в случаях и порядке, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами (статьи 116–119 ТК РФ).

6.19. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

6.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части; при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, установленных ТК РФ. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии со статьёй 126 ТК РФ.

6.21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, установлены ТК РФ (статьи 128, 263 ТК РФ).

7. Порядок учёта рабочего времени

7.1. Работодатель ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе посредством табеля учёта рабочего времени (статья 22 ТК РФ).

7.2. Учёт рабочего времени осуществляется уполномоченными работодателем лицами, в том числе с применением электронных средств. Табель учёта рабочего времени ведётся, как правило, ежемесячно и служит основанием для начисления заработной платы, а также для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени.

7.3. В табеле учёта рабочего времени отражаются фактически отработанное время, время ежегодных и дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, служебных командировок, простоев и иные периоды в соответствии с установленными обозначениями.

7.4. Работник обязан своевременно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о причинах неявки на работу, а также предоставлять документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (листок нетрудоспособности, справку и другие).

7.5. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работа в ночное время учитываются отдельно в порядке, установленном ТК РФ.

8. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные взыскания

8.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Поощрения за труд

8.2. За добросовестный эффективный труд работодатель поощряет работников (статья 191 ТК РФ).

8.3. К видам поощрения относятся: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Иные виды поощрений могут устанавливаться трудовым договором и локальными нормативными актами ДОУ. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) работодателя и доводятся до сведения работников.

Дисциплинарные взыскания

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами для отдельных категорий работников могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания.

8.5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (статья 193 ТК РФ).

8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения, если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно (статья 194 ТК РФ).

8.10. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (статья 192 ТК РФ).

8.11. Увольнение педагогического работника в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено, в том числе, по дополнительным основаниям, предусмотренным статьёй 336 ТК РФ. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения осуществляется с соблюдением порядка, установленного ТК РФ, с учётом мнения представительного органа работников в случаях, когда такое мнение обязательно.

9. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

9.1. ДОУ вправе применять электронный документооборот в сфере трудовых отношений в соответствии со статьёй 22.1 ТК РФ. Электронный документооборот осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, посредством информационной системы работодателя, а также с использованием информационных ресурсов, предусмотренных законодательством.

9.2. При применении электронного документооборота ознакомление работников с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, а также получение и направление документов, связанных с работой, осуществляются способами, предусмотренными статьями 22.1–22.3 ТК РФ, при условии, что указанные документы подписаны (совершены) в порядке, установленном законодательством.

9.3. Порядок применения электронного документооборота, перечень используемых в нём документов, а также порядок ознакомления работников с документами устанавливаются локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

9.4. Юридически значимые документы в сфере трудовых отношений могут подписываться электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Персональные данные работников

10.1. Обработка персональных данных работников осуществляется в соответствии с главой 14 ТК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ними локальными нормативными актами ДОУ.

10.2. Работодатель получает персональные данные работника у него самого. Персональные данные работника могут быть получены у третьих лиц только с его письменного согласия, за исключением случаев, установленных законодательством (статья 86 ТК РФ).

10.3. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами ДОУ, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (статья 86 ТК РФ).

10.4. Обработка персональных данных работников осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

10.5. При передаче персональных данных работника третьим лицам работодатель соблюдает требования и ограничения, установленные законодательством. Работодатель не сообщает персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев, установленных законодательством.

10.6. Защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок хранения и обработки персональных данных работников определяется положением об обработке и хранении персональных данных работников, утверждаемым работодателем.

10.7. Работники обязаны соблюдать требования по обработке и защите персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и иных работников, установленные законодательством и локальными нормативными актами ДОУ.

10.8. Работник имеет право на защиту своих персональных данных, в том числе на доступ к ним, получение сведений об их обработке, а также на обжалование действий (бездействия) работодателя в порядке, установленном законодательством.

11. Охрана труда и обеспечение безопасных условий

11.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (раздел X ТК РФ). Работодатель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, соответствующие условия труда на каждом рабочем месте, санитарно-бытовое обслуживание работников, обучение и инструктаж по охране труда, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, а также организацию контроля за состоянием условий труда.

11.2. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (раздел X ТК РФ).

11.3. Обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников, в том числе педагогических, проводятся за счёт средств работодателя (статья 220 ТК РФ).

11.4. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (раздел X ТК РФ).

11.5. По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

11.6. В ДОУ соблюдаются требования пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья обучающихся, антитеррористической защищённости, а также иные требования безопасности, установленные законодательством.

11.7. В ДОУ обеспечивается охрана труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет с учётом ограничений, установленных ТК РФ.

12. Иные вопросы

12.1. В ДОУ обеспечиваются правопорядок и охрана, пропускной режим, сохранность имущества, жизни и здоровья обучающихся и работников в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ДОУ.

12.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и (или) судами в порядке, установленном ТК РФ (глава 60 ТК РФ). Работники имеют право обращаться за защитой своих трудовых прав в государственные органы, в том числе в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.

12.3. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном ТК РФ.

12.4. Работники, подлежащие воинскому учёту, обязаны своевременно предоставлять работодателю документы воинского учёта и сведения об изменении учётных данных, а также исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Работодатель ведёт воинский учёт работников в порядке, установленном законодательством.

Заключительные положения

12.5. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения приказом заведующего ДОУ и действуют до их отмены или принятия новых Правил.

12.6. Правила подлежат ознакомлению всеми работниками ДОУ под роспись. Вновь принимаемые работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора.

12.7. Ознакомление работников с Правилами подтверждается подписью работника в листе ознакомления, являющемся приложением к Правилам.

12.8. Правила не должны противоречить ТК РФ, Федеральному закону № 273-ФЗ и иным нормативным правовым актам. По вопросам, не урегулированным Правилами, ДОУ руководствуется отдельными локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

12.9. Внесение изменений и дополнений в Правила осуществляется в порядке, установленном пунктами 1.8 и 1.9 настоящих Правил.

12.10. Правила подлежат хранению в ДОУ в порядке, установленном номенклатурой дел.

13. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, либо заключившими контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии (статья 351.7 ТК РФ)

13.1. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, регулируются статьёй 351.7 ТК РФ, входящей в главу 55 ТК РФ. Указанные нормы применяются к ДОУ независимо от организационно-правовой формы и распространяются на всех работников ДОУ.

13.2. Действие трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации, либо направленным на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, либо заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, приостанавливается на период такой службы. Приостановление действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации либо уведомление соответствующего федерального органа исполнительной власти о заключении работником контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

13.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, прямо предусмотренных статьёй 351.7 ТК РФ. За работником сохраняется место работы (должность). На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы (должность), работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом.

13.4. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, за предшествующий период.

13.5. На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он имел до начала указанного периода, в том числе дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. В период приостановления действия трудового договора работодатель вправе выплачивать работнику материальную помощь.

13.6. Период приостановления действия трудового договора засчитывается работнику в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

13.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Если в период приостановления действия трудового договора срок срочного трудового договора истёк, такой трудовой договор при отсутствии оснований для увольнения работника возобновляется на остаток срока, исчисленный на день приостановления действия трудового договора.

13.8. Работник, вернувшийся после приостановления действия трудового договора, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у данного работодателя.

13.9. В период приостановления действия трудового договора не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срочного трудового договора, заключённого по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, пятым, девятым–одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

13.10. Если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания военной службы (службы в войсках национальной гвардии) либо после окончания срока контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

13.11. Лицу, с которым в период приостановления действия трудового договора был расторгнут срочный трудовой договор в связи с истечением его срока, в течение трёх месяцев после окончания военной службы (соответствующей службы, контракта) предоставляется преимущественное право на поступление на ранее занимаемую должность, а в случае её отсутствия — на другую вакантную должность (работу по соответствующей квалификации), а при отсутствии таковой — на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность с учётом состояния здоровья. Указанный трёхмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы (контракта).

13.12. За работниками, вернувшимися после приостановления действия трудового договора, закрепляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

13.13. Работодатель ведёт учёт работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено, и обеспечивает исполнение гарантий, предусмотренных статьёй 351.7 ТК РФ.